小规模灵活用工税务筹划怎么找客户

所谓共享用工，是指在出现短期劳动力富余的企业，将员工共享给存在用工缺口的企业。典型的事例是西贝餐饮集团将公司员工共享到盒马鲜生做货物配送员，体现了企业对劳动力的灵活调配。
2020年：“企业→平台→个人”的新型灵活用工平台模式
灵活用工在移动互联网高速发展的环境下，很好的解决了个体与企业直接的弹性用工关系，企业大量的临时性需求和个人的空余时间通过网络快速匹配，为企业和个人都提供了较为便捷的服务。相比传统的人工模式，灵活用工的发展可谓是应时而生。目前，灵活用工在我国正被更多行业所接纳。像代驾、美团、斗鱼大量运用灵活用工。比如斗鱼上面的主播并没有跟斗鱼签劳动合同，他们拿到的钱实际上较像是经营收入或者说是劳务报酬等等。
那么为什么灵活用工会在这个时候兴起呢？个人觉得有这两个方面的原因：
1.人的原因
先是人口老龄化和前些年的计划生育导致劳动人口骤减，人力资源从过剩到越来越不足。其次是就业群体趋于年轻化，90 、00后年轻人较追求自由，不想在一个公司里重复一种工作，较倾向通过分享知识获得**的工作模式。
2.钱的原因
近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等原因导致企业成本升高。房租、原材料、人力这三座成本大山里，容易改变的是人力，而灵活用工作为较为灵活的工作模式，能够在人力成本上为企业降低很大一笔费用支出。同时灵活用工能够较好的满足企业季节性的用工需求，快速解决企业用工难的问题。
劳动人口骤减、企业成本太高都是导致用人模式变化的原因。比如挖掘一个资历深厚的高管来公司朝九晚五的上班可能年薪需要300万、400万，但是聘请他做顾问一个月3天就解决问题了，一年也才36万，这对高管和企业来说都是**化。相信未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，即：人为所有到人为所用。
总体而言传统的用工成本在增长，而灵活用工的成本则是在大幅度降低，那灵活用工为何能将成本费用降低呢？
简单讲就是通过灵活用工平台。经营单位与灵活用工平台公司签订项目合作协议，经营单位将业务的所有费用和个人职业者的工资打给灵活用工平台，平台开6个点的给经营单位。这个平台公司也会和个人职业者方签订一个项目合作协议，这些个人就可以以一种个人临时从事经营行为的方式享受税收的优惠，然后将工资发放给个人。
公司临时工太多，工资发放成问题，票少税收成问题，灵活用工平台适应灵活用工的用工模式。人力资源行业正在变革中发展，“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，“灵活用工”的用工模式为企业带来较低的用工成本和较高的产能效率，而灵活用工平台便是企业实现发展的重要保护石。

灵活用工的**是三点：1、把企业占一个劳动者全部劳动时间的现状改为仅仅占有劳动者在短时间内能提供资源的那部分劳动时间，缩短对劳动者时间的占有以减少固定用工支出、提高劳动者的单位时间产出率带来增量利润后按增量利润的比例额外支付劳动者报酬支付以实现企业和劳动者的双赢；2、将劳动用工模式下需要事前支付劳动者固定工资变成按照劳动者工作成果、在事后支付报酬的方式，减少企业的固定支出、继而降低企业的经营风险；3、企业减少前期固定支出用于寻求更多灵活用工人员来扩充团队规模，通过人员规模的扩张（以合作形式建立较庞大的合伙人团队）实现业务收入的翻倍增长。掌握这三点后能分析出，灵活用工适用的方向按照业务线划分会较容易、贴切，按照企业或行业划分也可以，但会不够贴切。

活用工有什么样的优势?
弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制
薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本
职能弹性——岗位快速调整匹配，提益和效率
数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者用工成本
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业*负担灵活用工这部分的。
灵活用工不仅能够帮助企业减少成本，还能够让企业在合理的同时，企业风险。

据悉，除了赋能劳动力的税筹星灵活用工外，九尾科技也在为推动灵活就业人员的**体系出力。“2021年初，在关注到广州灵活就业等新业态的向好形势后，我们在各级下，带头成立了灵活就业和新业态就业服务联盟，为广州灵活就业与新业态模式的发展贡献力量。”九尾科技创始人兼CEO王锐旭表示。返回搜狐，查看更多
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